“90后”干部要保持年轻心态
掐指一算第一批“90后”们已经三十有余到了“三十而立”的年事。加上“95后”“98后”等新生代“后浪”的“异军突起”看到他们比自己更有活力、更有拼劲许多“大龄”“90后”干部们不禁心生疑问：“我们还年轻吗？”从干队伍伍年事结构来看“90后”干部们还年轻。
放眼整个干队伍伍相对于“60后”“70后”“80后”们来说“90后”干部是年轻的。因为他们接触新鲜事物更多、精神越发充沛、思想越发开放、思维越发活跃。
同时随着近几年招录条件和尺度的不停提高许多“90后”干部都是高学历、名牌大学结业更是不乏一些名校结业的博士、硕士。这些优势条件的“加持”使“90后”干部们能够很快进入角色更好地适应新情况。但同时我们也要看到因为“90后”干部进入事情岗位时间相对较短、事情履历相对单一身上还缺少一些阅历、沉稳和韧劲。
固然相信经由“90后”干部们的不停努力随着时间的沉淀和履历的积累这些“弱项”一定会在实践磨炼中逐渐消除不停地发展完善。从时代生长来看“90后”干部们不年轻了。《论语·为政》有云:“吾十有五而志于学三十而立。
”就年事来看第一批抓住90年“小尾巴”的“90后”们已经三十岁了到了“而立之年”。相对于“95后”“98后”等新生代“后浪”们而言这些“大龄”“90后”们已经没有了年事优势只是多了一份时间的沉淀。当下干队伍伍建设正朝着年轻化、专业化偏向生长对“90后”干部们来说既是机缘也是挑战。
一方面“90后”干部们要抓住机缘趁着年轻主动继承作为、努力做事创业在层层历练中不停提升自己使自己在与“后浪”的竞争中时刻保持良好状态；另一方面“90后”干部们不能安于现状、随遇而安要树立强烈的危机意识咬定目的一丝而不松懈在好的年龄多做孝敬、多受历练不停增强自身“内核”不被湮没于时代的浪潮之中。对于“90后”干部们来说年轻是财富也是责任。时代赋予了机缘也给予了重任。宽大“90后”干部们发展在新时代必须肩负起时代重任以坚定的理想信念和时不我待的奋斗精神在新时代展现新作为在最美的青春干出非凡业绩用奋斗书写青春韶华。
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