会计专业刚结业学生不足点调査分析（二）
昨天我们从会计供应和需求两个方面，分析了当前会计专业结业生的不足点，这个也是在大情况下导致，虽然和学生自身有关，但更多的是整个社会大情况对同学们“不友好”。今天我们从会计专业结业学生兼职和从事的职业来举行分析，再次探讨会计专业刚结业学生们的不足点。通过大数据的收集分析，我们发现了这样一个现象：会计专业刚结业的学生多数人从事统计、人事治理、档案治理事情，而从事文秘、审计等其他事情的较少。可以看到直接从事会计行业的学生并不多，这是什么原因导致的？我想从两个方面来举行分析：一方面是从社会大情况分析，会计人员现在已经处于供应远远大于需求，行业招聘都是事情了几年有履历的会计，这类人才薪资往往高一些，不行能所有的财政事情都由这类人才做，或加重企业的用工成本。
所以一些细枝末节琐碎的没有太多技术含量的事情，会交给刚结业的学生来做，好比统计，档案治理，人事治理等，这样做的目的主要是为了减轻企业的用工成本，这个时间段约莫需要1-3年，在这个时间段内如果发现可以造就的人才，企业就会重点造就，使其成为自己的忠实员工。这样做的利益是显而易见的，绝大多数企业现在都这么干，所以导致会计专业的学生被动的接受这一类事情。另一方面是从结业生自身分析，许多结业生结业后怀揣优美梦想，投身到找事情的雄师中，梦想是优美的，现实却无比残酷。
结业后家里基本上很少给予经济上的支持，他们直接面临残酷的社会竞争，来自家人，朋侪方方面面的压力，使其不得不早日找到事情。能力不够不能胜任会计事情，可是还得生活，只能退而求其次找一些其他岗位的事情来养活自己，这样就会被迫接受这些与学习专业相关又没什么技术含量的事情。再次，文秘和审计等其他事情有能力壁垒，学习会计专业的同学无法越过这些壁垒，所以从事这些事情的会计专业结业生也不多。
就现在的情况，会计专业结业生除非具备很强的事情能力，否则很难在刚步入社会就能获得自己理想的office。明天我们会举行另一个方面的分析，进一步探讨这个话题。
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